İK POLİTiKAMIZ
İnsan Kaynakları olarak; hedefleri doğrultusunda Dilaş çalışma dönemine katkıda bulunacak personellerle birlikte motivasyonu, iş tatmini ve verimliliği yüksek mutlu çalışanlar oluşturarak firmamızı geleceğe taşımak en önemli görev ve ilkemizi oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları politikamızın özü; çalışanlarımızı meslek sahibi yapmak, mesleğinde ilerleme, gelişme olanağı sağlamak ve sektörün aranan, Dilaş’ın ise değerli bir çalışanı konumuna getirmektir.
İnsan Kaynakları Politikamız Seçme, Değerlendirme, Kariyer Planlama, Sürekli İyileştirme ve Geliştirme üzerine yapılandırılmış; girişimci, yaratıcı, takım ruhu ve kurum kültürünü benimsemiş başarılı adayların bünyemize katıldığı, bireysel ve kurumsal hedefleri bütünleştirerek ortak amaçlar doğrultusunda performans yönetiminin uygulandığı, çalışanların yeteneklerinin geliştirildiği sürekli iyileştirme ve gelişim programlarının uygulandığı bir sistemdir.
DİLAŞ’TA EĞİTİM
Yemek hizmeti bir uzmanlık alanıdır;
Sadece kaliteli hammadde girişi değil, doğru depolama modern araç gereç ve deneyimli insan gücü gereklidir.
Bu gerçeklerden yola çıkan Dilaş; konusunda uzman profesyonel kuruluşlardan teorik ve pratik uygulamalarla çalışanlarına ve yönetimine ‘’ Sürekli İyileştirme Eğitimleri’’ verdirerek, kendisini aşma hep daha iyiye sahip olma anlayışını benimsemiştir.
İşletmelerdeki çalışanların yeni gelişmeleri takip etmesinin en etkin ve verimli yolu eğitimdir. Bu eğitim kavramı günümüzde işletme biliminde personel eğitimi adı ile adlandırılmaktadır. Bir çok işletmede eğitim faaliyeti geleneksel amaçların yanı sıra iki farklı amaç için de kullanılmaktadır.1.Eğitilen personele sorun çözme, iletişim ve ekip çalışmasını geliştirme gibi yeni beceriler kazandırır.
2.Personelde sorumluluk duygusunu geliştirir.
